ProfesionalesReclutamiento
Reclutamiento en vídeo: reclute más rápido y con más acierto.
Descubra la personalidad que hay detrás del currículum antes de la entrevista. Menos llamadas inútiles, menos sesgos, más contacto humano.
Confían en 2 Minutes Max
En la plataforma
Todos sus candidatos en vídeo, en un mismo lugar.
- Una cuadrícula de perfiles en vídeo, con búsqueda, favoritos y archivo.
- Las invitaciones para crear un 2’MAX, enviadas desde su espacio.
- Perfiles compartidos internamente: RR. HH., responsables, dirección.
- Siempre la versión actualizada de cada candidato, en el mismo enlace.
El reclutamiento en vídeo, en imágenes.
Los candidatos en vídeo, antes de la entrevista: menos llamadas, más contacto humano (en inglés).
La paradoja
Más candidaturas, menos señales fiables.
Los currículums optimizados con IA se parecen, las cartas de presentación a menudo están generadas y las llamadas de precalificación consumen muchísimo tiempo.
El problema ya no es atraer candidatos, sino entender rápidamente a quién hay que conocer de verdad. El currículum filtra; el 2’MAX revela la motivación, la forma de expresarse, el proyecto.
Caso práctico
Qwetch: la mitad del tiempo de contratación ahorrado.
Gracias a la integración fluida de la herramienta con Welcome to the Jungle, Qwetch situó a las personas en el centro de su selección al evaluar la personalidad y la comunicación de los candidatos, más allá del simple currículum.
- Ahorro de tiempo. Matthieu calcula haber ahorrado el 50 % del tiempo total de contratación, al reducir drásticamente las entrevistas de precalificación.
- Cualificación. Para el puesto comercial, los 150 currículums recibidos dieron lugar a una selección de seis perfiles altamente cualificados para una entrevista presencial, con una tasa de respuesta del 75 % a los vídeos solicitados.
- Mejor encaje. El vídeo actúa como una «selección natural» que garantiza la motivación y la buena adecuación de las personalidades, lo que permite centrarse en las competencias técnicas durante la entrevista.
Tome la decisión correcta en tres semanas.
Semana 1: cribe los currículums.
Publique la oferta pidiendo primero el currículum y anuncie la etapa del vídeo. Mantenga una lista amplia.
Semana 2: pida su 2’MAX.
Por correo electrónico o a través de su ATS, los perfiles preseleccionados le envían su enlace. Visualícelos y compártalos internamente.
Semana 3: conozca a la shortlist.
Entrevistas específicas con candidatos a los que ya «conoce», sin la presión del primer contacto.
Lo que recibe en lugar de una carta de motivación.
Una voz, una energía, una motivación: descubra extractos de 2’MAX reales. Los extractos están en inglés.
Estos vídeos son normalmente confidenciales. Estos candidatos aceptaron excepcionalmente compartirlos.
Caso práctico
200 candidaturas, un mes para contratar.
Para contratar a su director comercial y de marketing, los cofundadores de la start-up Bonvan confiaron en 2 Minutes Max.
- Más de 200 candidaturas recibidas.
- Una primera criba de currículums: 50 candidatos invitados a enviar su 2’MAX.
- 28 vídeos recibidos, 10 candidatos entrevistados, 3 finalistas.
- Un proceso cerrado en un mes, «con la sensación de estar más tranquilos a la hora de tomar la decisión final».
En Octika se recibieron 700 currículums para 3 puestos comerciales: las contrataciones se cerraron en menos de un mes, con la participación de la dirección de RR. HH. y de la dirección general.
Más allá del reclutamiento
Formadores, ponentes, ofertas.
El mismo formato sirve para todas sus selecciones.
- Seleccionar a un formador o a un ponente: cada uno se presenta en vídeo y usted compara con tranquilidad.
- Presentar sus propias ofertas: la oferta en vídeo, incluida en la suscripción PRO, presenta el puesto y el equipo a los candidatos.
- Confiar la preselección a una consultora: el 2’MAX enriquece la shortlist que le presenta.
Reclutar con 2 Minutes Max
¿Supone realmente un ahorro de tiempo en mis procesos de selección?
Sí, considerable. El visionado de un 2’MAX tiene lugar después de la criba de currículums, en lugar de las llamadas o videollamadas de precalificación. Usted descubre a los candidatos cuando le conviene, en pocos minutos, sin citas que programar. Nuestros clientes observan una reducción de hasta el 50 % del plazo de contratación, a la vez que conocen al doble de candidatos.
¿Qué impacto tiene en nuestros procesos y herramientas actuales?
No tiene que cambiar nada. 2 Minutes Max se sitúa entre el currículum y la entrevista: usted criba los currículums como hasta ahora (manualmente, con su ATS o con una IA) y después invita a los perfiles interesantes a grabar su 2’MAX. El enlace se pega en su ATS o se envía por correo electrónico.
Si no tengo tiempo de leer 200 currículums, ¿cómo voy a ver 200 vídeos?
No los ve todos. Primero filtra los currículums y después invita a los 30 o 50 perfiles más prometedores a grabar su 2’MAX. En hora y media, descubre a 25 personas en lugar de llamar a 10.
¿Cómo evitar los perfiles falsos o generados por IA?
Cada vídeo lo graba el propio candidato, en la plataforma, sin importar archivos, sin IA ni edición. Usted oye su voz, ve sus gestos, percibe su sinceridad: es la forma más segura de evitar perfiles artificiales o copiados.
¿Los candidatos se prestan a ello?
Sí: el formato es breve, confidencial y valorizador. Más del 80 % de los candidatos invitados graban su vídeo. Quienes no lo hacen también le dan una información: el vídeo actúa como un filtro natural de motivación.
¿Cómo ayuda 2 Minutes Max a reducir los sesgos?
Obligando a escuchar antes de juzgar. Al hacer clic en un enlace 2’MAX, usted tiene delante a una persona que se expresa, no una foto ni un currículum. Todos los candidatos están en igualdad de condiciones, sea cual sea su origen, su edad o su trayectoria.
Viva otra experiencia del reclutamiento.
Cuenta profesional gratuita, validada por nuestro equipo. PRO a 99 € + IVA al mes para un acceso ilimitado y 2 ofertas en vídeo incluidas.