Für ProfisRecruiting
Video-Recruiting: schneller und gerechter einstellen.
Lernen Sie die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf schon vor dem Vorstellungsgespräch kennen. Weniger unnötige Telefonate, weniger Vorurteile, mehr Menschlichkeit.
Diese Organisationen vertrauen 2 Minutes Max
In der Plattform
Alle Bewerbenden im Video, an einem Ort.
- Eine Übersicht der Videoprofile mit Suche, Favoriten und Archiv.
- Einladungen zum Erstellen eines 2’MAX, direkt aus Ihrem Bereich verschickt.
- Profile intern teilen: HR, Führungskräfte, Geschäftsleitung.
- Immer die aktuelle Version jeder Bewerbung, unter demselben Link.
Video-Recruiting in Bildern.
Bewerbende per Video, noch vor dem Gespräch: weniger Telefonate, mehr Menschlichkeit (auf Englisch).
Das Paradox
Mehr Bewerbungen, weniger verlässliche Signale.
Von KI optimierte Lebensläufe ähneln sich, Anschreiben sind oft generiert, und Vorab-Telefonate kosten enorm viel Zeit.
Die Herausforderung ist nicht mehr, Bewerbende anzuziehen, sondern schnell zu erkennen, wen man wirklich kennenlernen sollte. Der Lebenslauf sortiert; der 2’MAX zeigt die Motivation, die Ausdrucksweise und das Vorhaben.
Fallstudie
Qwetch: die Hälfte der Recruiting-Zeit eingespart.
Dank der reibungslosen Anbindung an Welcome to the Jungle hat Qwetch den Menschen in den Mittelpunkt seiner Auswahl gestellt und Persönlichkeit und Kommunikationsstärke der Bewerbenden bewertet, weit über den nüchternen Lebenslauf hinaus.
- Zeitersparnis. Matthieu schätzt, dass er 50 % der gesamten Recruiting-Zeit eingespart hat, weil die Vorab-Gespräche drastisch weniger wurden.
- Qualifizierung. Für die Vertriebsstelle führten 150 eingegangene Lebensläufe zu sechs hoch qualifizierten Profilen für ein persönliches Gespräch, bei einer Rücklaufquote von 75 % auf die angefragten Videos.
- Besseres Matching. Das Video wirkt wie eine „natürliche Auslese“: Es sichert Motivation und passende Persönlichkeiten, sodass sich das Gespräch auf die fachlichen Kompetenzen konzentrieren kann.
In drei Wochen die richtige Wahl treffen.
Woche 1: Lebensläufe sichten.
Veröffentlichen Sie die Stelle, fordern Sie zunächst den Lebenslauf an und kündigen Sie den Video-Schritt an. Halten Sie die Longlist breit.
Woche 2: den 2’MAX anfordern.
Per E-Mail oder über Ihr ATS schicken die vorausgewählten Profile ihren Link. Ansehen und intern teilen.
Woche 3: die Shortlist treffen.
Gezielte Gespräche mit Bewerbenden, die Sie schon „kennengelernt“ haben, ohne den Druck des ersten Kontakts.
Was Sie statt eines Anschreibens erhalten.
Eine Stimme, Energie, Motivation: Entdecken Sie Ausschnitte aus echten 2’MAX. Die Ausschnitte sind auf Englisch.
Diese Videos sind normalerweise vertraulich. Die Bewerbenden haben ausnahmsweise zugestimmt, sie zu teilen.
Fallstudie
200 Bewerbungen, ein Monat bis zur Einstellung.
Für die Besetzung ihrer Leitung Vertrieb und Marketing haben die Mitgründer des Start-ups Bonvan auf 2 Minutes Max gesetzt.
- Mehr als 200 Bewerbungen gingen ein.
- Eine erste Sichtung der Lebensläufe: 50 Bewerbende wurden eingeladen, ihren 2’MAX zu schicken.
- 28 Videos erhalten, 10 Bewerbende zum Gespräch eingeladen, 3 in der Endrunde.
- Ein Verfahren, das in einem Monat abgeschlossen war, „mit dem Gefühl, bei der endgültigen Wahl gelassener zu sein“.
Bei Octika gingen 700 Lebensläufe für 3 Vertriebsstellen ein: Die Einstellungen waren in weniger als einem Monat abgeschlossen, unter Einbindung der Personalleitung und der Geschäftsführung.
Über das Recruiting hinaus
Trainer, Referenten, Stellenanzeigen.
Dasselbe Format eignet sich für alle Ihre Auswahlverfahren.
- Einen Trainer oder Referenten auswählen: Alle stellen sich per Video vor, und Sie vergleichen in Ruhe.
- Ihre eigenen Stellen pitchen: Die Video-Stellenanzeige, im PRO-Abo inklusive, stellt den Bewerbenden die Stelle und das Team vor.
- Die Vorauswahl einer Personalberatung überlassen: Der 2’MAX bereichert die Shortlist, die sie Ihnen präsentiert.
Rekrutieren mit 2 Minutes Max
Spare ich bei meinen Einstellungen wirklich Zeit?
Ja, und zwar erheblich. Sie sehen sich einen 2’MAX nach der Sichtung der Lebensläufe an, anstelle von Vorab-Telefonaten oder Videocalls. Sie lernen die Bewerbenden kennen, wann es Ihnen passt, in wenigen Minuten und ohne Termine zu planen. Unsere Kunden verkürzen ihre Besetzungszeit um bis zu 50 % und lernen dabei doppelt so viele Bewerbende kennen.
Was ändert sich an unseren Prozessen und Tools?
Sie müssen nichts ändern. 2 Minutes Max fügt sich zwischen Lebenslauf und Vorstellungsgespräch ein: Sie sichten die Lebensläufe wie bisher (manuell, mit Ihrem ATS oder per KI) und laden dann die interessanten Profile ein, ihren 2’MAX aufzunehmen. Den Link fügen Sie in Ihr ATS ein oder tauschen ihn per E-Mail aus.
Wenn ich keine Zeit für 200 Lebensläufe habe, wie soll ich 200 Videos ansehen?
Sie sehen sich nicht alle an. Sie filtern zuerst die Lebensläufe und laden dann die 30 bis 50 vielversprechendsten Profile ein, ihren 2’MAX aufzunehmen. In anderthalb Stunden lernen Sie so 25 Personen kennen, statt 10 anzurufen.
Wie vermeide ich gefälschte oder KI-generierte Profile?
Jedes Video wird von der Person selbst direkt auf der Plattform aufgenommen, ohne Hochladen, ohne KI und ohne Schnitt. Sie hören ihre Stimme, sehen ihre Gestik und spüren ihre Aufrichtigkeit: der sicherste Weg, künstliche oder kopierte Profile zu vermeiden.
Machen die Bewerbenden mit?
Ja: Das Format ist kurz, vertraulich und stellt sie in ein gutes Licht. Mehr als 80 % der eingeladenen Bewerbenden nehmen ihr Video auf. Wer es nicht tut, gibt Ihnen ebenfalls eine Information: Das Video wirkt wie ein natürlicher Motivationsfilter.
Wie hilft 2 Minutes Max, Vorurteile zu verringern?
Indem es Sie zwingt, erst zuzuhören und dann zu urteilen. Wenn Sie einen 2’MAX-Link anklicken, sehen Sie einen Menschen, der spricht, und kein Foto und keinen Lebenslauf. Alle Bewerbenden stehen auf derselben Stufe, unabhängig von Herkunft, Alter oder Werdegang.
Erleben Sie Recruiting ganz neu.
Kostenloses Profikonto, von unserem Team geprüft. PRO für 99 € zzgl. MwSt. pro Monat: unbegrenzter Zugang und 2 Video-Stellenanzeigen inklusive.