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Recrutement vidéo : recrutez plus vite, plus juste.
Découvrez la personnalité derrière le CV avant l’entretien. Moins d’appels inutiles, moins de biais, plus d’humain.
Ils font confiance à 2 Minutes Max
Dans la plateforme
Tous vos candidats en vidéo, au même endroit.
- Une grille de profils vidéo, avec recherche, favoris et archivage.
- Les invitations à créer un 2’MAX envoyées depuis votre espace.
- Des profils partagés en interne : RH, managers, direction.
- Toujours la version à jour de chaque candidat, au même lien.
Le recrutement vidéo, en images.
Les candidats en vidéo, avant l’entretien : moins d’appels, plus d’humain.
Le paradoxe
Plus de candidatures, moins de signaux fiables.
Les CV optimisés par l’IA se ressemblent, les lettres de motivation sont souvent générées, et les appels de préqualification prennent un temps fou.
Le problème n’est plus d’attirer des candidats, mais de comprendre rapidement qui il faut vraiment rencontrer. Le CV trie ; le 2’MAX révèle la motivation, la façon de s’exprimer, le projet.
Étude de cas
Qwetch : la moitié du temps de recrutement gagnée.
Grâce à l’intégration fluide de l’outil avec Welcome to the Jungle, Qwetch a placé l’humain au cœur de sa sélection en évaluant la personnalité et la communication des candidats, au-delà du simple CV froid.
- Gain de temps. Matthieu estime avoir gagné 50 % du temps de recrutement total, en réduisant drastiquement les entretiens de préqualification.
- Qualification. Pour le poste commercial, 150 CV reçus ont mené à une sélection de six profils de haute qualification pour un entretien physique, avec un taux de retour de 75 % sur les vidéos demandées.
- Meilleur matching. La vidéo agit comme une « sélection naturelle », garantissant la motivation et la bonne adéquation des personnalités, ce qui permet de se concentrer sur les compétences techniques en entretien.
Faites le bon choix en trois semaines.
Semaine 1 : triez les CV.
Publiez l’offre en demandant d’abord le CV, et annoncez l’étape vidéo. Gardez une longlist large.
Semaine 2 : demandez leur 2’MAX.
Par mail ou via votre ATS, les profils présélectionnés envoient leur lien. Visionnez et partagez en interne.
Semaine 3 : rencontrez la shortlist.
Des entretiens ciblés avec des candidats déjà « rencontrés », sans la pression du premier contact.
Ce que vous recevez à la place d’une lettre de motivation.
Une voix, une énergie, une motivation : découvrez des extraits de vrais 2’MAX.
Ces vidéos sont normalement confidentielles. Ces candidats ont exceptionnellement accepté de les partager.
Étude de cas
200 candidatures, un mois pour recruter.
Pour recruter leur directeur commercial et marketing, les cofondateurs de la start-up Bonvan ont fait confiance à 2 Minutes Max.
- Plus de 200 candidatures reçues.
- Un premier tri sur CV : 50 candidats invités à envoyer leur 2’MAX.
- 28 vidéos reçues, 10 candidats reçus en entretien, 3 en finale.
- Un processus bouclé en un mois, « avec le sentiment d’être plus serein au moment de faire le choix final ».
Chez Octika, 700 CV ont été reçus pour 3 postes de commerciaux : les recrutements ont été bouclés en moins d’un mois, en associant la DRH et la direction générale.
Au-delà du recrutement
Formateurs, intervenants, annonces.
Le même format sert toutes vos sélections.
- Sélectionner un formateur ou un intervenant : chacun se présente en vidéo, vous comparez sereinement.
- Pitcher vos propres offres : l’annonce vidéo, incluse dans l’abonnement PRO, présente le poste et l’équipe aux candidats.
- Confier la présélection à un cabinet : le 2’MAX enrichit la shortlist qu’il vous présente.
Recruter avec 2 Minutes Max
Est-ce vraiment un gain de temps pour mes recrutements ?
Oui, considérable. Le visionnage d’un 2’MAX intervient après le tri des CV, à la place des appels ou visios de préqualification. Vous découvrez les candidats quand cela vous convient, en quelques minutes, sans rendez-vous à planifier. Nos clients constatent jusqu’à 50 % de réduction du délai de recrutement, tout en rencontrant deux fois plus de candidats.
Quel impact sur nos process et outils actuels ?
Vous n’avez rien à changer. 2 Minutes Max s’intègre entre le CV et l’entretien : vous triez les CV comme aujourd’hui (manuellement, via votre ATS ou une IA), puis vous invitez les profils intéressants à enregistrer leur 2’MAX. Le lien se colle dans votre ATS ou s’échange par mail.
Si je n’ai pas le temps de lire 200 CV, comment voir 200 vidéos ?
Vous ne les regardez pas toutes. Vous filtrez d’abord les CV, puis vous invitez les 30 à 50 profils les plus prometteurs à enregistrer leur 2’MAX. En 1 h 30, vous découvrez 25 personnes au lieu d’en appeler 10.
Comment éviter les profils « fake » ou générés par l’IA ?
Chaque vidéo est enregistrée par le candidat lui-même, sur la plateforme, sans import, sans IA ni montage. Vous entendez sa voix, voyez sa gestuelle, ressentez sa sincérité : c’est le moyen le plus sûr d’éviter les profils artificiels ou copiés.
Est-ce que les candidats jouent le jeu ?
Oui : le format est court, confidentiel et valorisant. Plus de 80 % des candidats invités réalisent leur vidéo. Ceux qui ne le font pas vous donnent aussi une information : la vidéo agit comme un filtre de motivation naturel.
Comment 2 Minutes Max aide-t-il à réduire les biais ?
En obligeant à écouter avant de juger. Quand vous cliquez sur un lien 2’MAX, vous êtes face à une personne qui s’exprime, pas à une photo ou un CV. Tous les candidats sont sur un pied d’égalité, quels que soient leur origine, leur âge ou leur parcours.
Vivez une autre expérience du recrutement.
Compte professionnel gratuit, validé par notre équipe. PRO à 99 € HT/mois pour un accès illimité et 2 annonces vidéo incluses.